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    2月13日，人民論壇網(wǎng)“地方要聞”欄目以《遼寧大學(xué)為一流學(xué)科建設(shè)筑牢人才政策保障》為題，詳細(xì)報(bào)道了我校人才工作緊密?chē)@黨管人才原則主線(xiàn)，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，構(gòu)建“五點(diǎn)一線(xiàn)”人才引育制度體系等有關(guān)情況?，F(xiàn)全文轉(zhuǎn)載如下：

 遼寧大學(xué)為一流學(xué)科建設(shè)筑牢人才政策保障
2019-02-13 09:38 來(lái)源： 人民論壇網(wǎng) 作者： 楊術(shù)玲

    遼寧大學(xué)緊密?chē)@遼寧振興發(fā)展主題，深入實(shí)施重大人才工程“興遼英才計(jì)劃”。在遼寧省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力關(guān)懷下，以應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)為建設(shè)口徑建設(shè)世界一流學(xué)科高校的實(shí)施方案已經(jīng)教育部等國(guó)家部委批準(zhǔn)公布，這預(yù)示著學(xué)校發(fā)展與建設(shè)將步入全新的發(fā)展階段，打造世界一流的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科目標(biāo)建設(shè)意義重大而深遠(yuǎn)，任務(wù)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)。一流學(xué)科建設(shè)歸根結(jié)底就是人才隊(duì)伍建設(shè)，近年來(lái)遼寧大學(xué)人才工作緊密?chē)@黨管人才這條主線(xiàn)，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，構(gòu)建“五點(diǎn)一線(xiàn)”人才引育制度體系。
    堅(jiān)持黨管人才原則主線(xiàn)，切實(shí)扛起黨管人才責(zé)任
    遼寧大學(xué)黨委高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)校。全面貫徹落實(shí)黨中央、省委關(guān)于人才工作的決策部署，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，堅(jiān)持把人才工作放在全校大局中來(lái)謀劃推進(jìn)，充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行好管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能。遼寧大學(xué)黨政一把手親自抓“第一資源”，始終把人才工作戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的策劃等方面作為工作重點(diǎn)，設(shè)立“遼寧大學(xué)人才工作辦公室”，圍繞一流學(xué)科建設(shè)，完善人才工作的重大政策措施，以學(xué)科促人才發(fā)展，以人才促學(xué)科建設(shè)。
    牢牢抓實(shí)人才政策創(chuàng)新，構(gòu)建五項(xiàng)人才引進(jìn)機(jī)制
    突出高精尖缺導(dǎo)向，制定高端人才引進(jìn)工作條例。為加大吸引國(guó)內(nèi)外高端人才來(lái)校工作力度，加強(qiáng)學(xué)科和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范高端人才引進(jìn)工作，科學(xué)合理的劃分了高端人才引進(jìn)層次和待遇，制定出臺(tái)了《遼寧大學(xué)引進(jìn)高端人才工作條例（試行）》。學(xué)校對(duì)引進(jìn)兩院院士和杰出人才，提供待遇不低于1500萬(wàn)元（其中安家費(fèi)稅后不低于300萬(wàn)元、科研啟動(dòng)金不低于1200萬(wàn)元）；對(duì)引進(jìn)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、領(lǐng)軍人才入選者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，理工學(xué)科提供待遇不低于500萬(wàn)（其中安家費(fèi)稅后不低于150萬(wàn)元、科研啟動(dòng)金不低于350萬(wàn)元），人文學(xué)科提供待遇不低于350萬(wàn)元（其中安家費(fèi)稅后不低于150萬(wàn)元、科研啟動(dòng)金不低于200萬(wàn)元）；對(duì)引進(jìn)國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”入選者，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，理工學(xué)科提供待遇不低于140萬(wàn)（其中安家費(fèi)稅后不低于80萬(wàn)元、科研啟動(dòng)金不低于60萬(wàn)元），人文學(xué)科提供待遇不低于110萬(wàn)元（其中安家費(fèi)稅后不低于80萬(wàn)元、科研啟動(dòng)金不低于30萬(wàn)元）。
    聚焦海外學(xué)術(shù)優(yōu)質(zhì)資源，實(shí)施一流學(xué)科海外優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法。緊密?chē)@建設(shè)世界一流學(xué)科大學(xué)的目標(biāo)，著重引進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)科所需的各類(lèi)海外優(yōu)秀人才，將引進(jìn)人才的目標(biāo)擴(kuò)展到海外，制定出臺(tái)了《遼寧大學(xué)世界一流學(xué)科建設(shè)引進(jìn)海外優(yōu)秀人才實(shí)施辦法》。學(xué)校對(duì)全職引進(jìn)的國(guó)際知名大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科教授，提供稅前60-100萬(wàn)元人民幣年薪和各30萬(wàn)元的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)全職引進(jìn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科副教授，提供稅前40-60萬(wàn)元人民幣年薪和各20萬(wàn)元的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)全職引進(jìn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科講師（助理教授）和博士，提供稅前30-50萬(wàn)元人民幣年薪和各15萬(wàn)元的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
    堅(jiān)持“引育并重”、“一視同仁”，建立校內(nèi)人才激勵(lì)機(jī)制。一是對(duì)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才實(shí)行同等人才同等待遇，首次推出年薪制薪酬待遇的實(shí)施辦法，建立了有利于提高學(xué)校高層次人才競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部分配體制，制定出臺(tái)《遼寧大學(xué)世界一流學(xué)科建設(shè)高端人才年薪制暫行辦法》。學(xué)校對(duì)兩院院士和出人才，提供年薪稅前100萬(wàn)人民幣起；對(duì)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、領(lǐng)軍人才入選者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，提供年薪稅前60萬(wàn)人民幣；對(duì)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者、青年拔尖人才青年學(xué)者、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，提供年薪稅前40萬(wàn)元人民幣。同時(shí)，學(xué)校還明確提出了此年薪是為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)高層次人才積極性的底薪,不包含其聘任崗位享受的正常薪酬待遇，所配套的人才項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)以稅前獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金形式發(fā)放。二是為全面落實(shí)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)建設(shè)成為國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的學(xué)科目標(biāo)，結(jié)合學(xué)科建設(shè)實(shí)際，試行《遼寧大學(xué)世界一流學(xué)科卓越英才科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，建立了鼓勵(lì)學(xué)校優(yōu)秀人才主動(dòng)融入世界一流學(xué)科建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制。
    緊密?chē)@一流學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，出臺(tái)經(jīng)濟(jì)學(xué)科人才引進(jìn)暫行辦法。為大力推進(jìn)世界一流學(xué)科建設(shè)，大力引育以長(zhǎng)江學(xué)者入選者為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域杰出人才，引進(jìn)和培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)骨干和優(yōu)秀博士，加大對(duì)引進(jìn)人才傾斜支持力度，加快培養(yǎng)造就具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)學(xué)科人才隊(duì)伍，結(jié)合學(xué)?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和一流學(xué)科建設(shè)實(shí)際，出臺(tái)了《遼寧大學(xué)世界一流學(xué)科人才引進(jìn)暫行辦法》，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，激?lì)與約束并重，建立了與崗位職責(zé)要求相統(tǒng)一的薪酬激勵(lì)機(jī)制。
    堅(jiān)持激勵(lì)約束并重，試行一流學(xué)科優(yōu)秀博士年薪制。為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的治理模式改革，堅(jiān)持激勵(lì)約束并重，提高人才引進(jìn)和培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)行聘期制，試行職稱(chēng)“準(zhǔn)聘制”管理模式，出臺(tái)《遼寧大學(xué)世界一流學(xué)科優(yōu)秀博士年薪制實(shí)施辦法（試行）》，學(xué)校對(duì)符合招錄條件的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科優(yōu)秀博士，提供年薪稅前30萬(wàn)元，并準(zhǔn)聘為副教授職稱(chēng)。